《计划》清晰，从2016年7月1日起，调整公务员根本薪酬规范，一起将部分规范补助补助归入根本薪酬。调整事业单位作业人员根本薪酬规范，一起将部分绩效薪酬归入根本薪酬。依照新规范，添加机关事业单位离休人员离休费。

  《关于调整机关作业人员根本薪酬规范的实施计划》清晰，调整后，职务薪酬规范由现行的510元至5250元别离进步到585元至7835元;等级薪酬各等级起点规范由现行每月810元至6135元别离进步到每月1020元至6496元，其他各等级薪酬层次规范相应进步。将部分规范补助补助归入根本薪酬后，规范补助补助规范相应下降，严厉按归入根本薪酬后剩下的额度履行。规范补助补助归入根本薪酬后，以国家统一规则的归入额度为基数，按现行生活性补助和作业性补助在规范补助补助中所占比重，确认各自的归入额度。在调整公务员根本薪酬规范的一起，恰当调整机关工人技能等级(岗位)薪酬规范，一起将部分规范补助补助归入技能等级(岗位)薪酬。将部分规范补助补助归入技能等级(岗位)薪酬后，规范补助补助规范相应下降，严厉按归入根本薪酬剩下的额度履行。

  《计划》清晰，恰当进步直接从各类校园结业生中选用的公务员试用期薪酬规范。进步后的试用期薪酬规范为，初中结业生每月1285元，高中、中等专业校园结业生每月1320元，大学专科结业生每月1500元，大学本科结业生每月1610元，取得双学士学位的大学本科结业生(含学制为六年以上的大学本科结业生)、研究生班结业和未取得硕士学位的研究生每月1755元，取得硕士学位的研究生每月1960元，取得博士学位的研究生每月2165元。

  《关于调整事业单位作业人员根本薪酬规范的实施计划》清晰，调整后的岗位薪酬规范，专业方面技能人员由现行的每月1150元至3810元别离进步到每月1390元至4850元，管理人员由现行的每月1150元至3770元别离进步到每月1390元至4770元，工人由现行的每月1130元至1640元别离进步到每月1360元至2010元;薪级薪酬规范，专业方面技能人员、管理人员由现行的每月170元至5795元别离进步到每月215元至6355元，工人由现行的每月150元至1855元别离进步到每月185元至2047元。将部分绩效薪酬归入根本薪酬后，绩效薪酬水平相应下降。

  《计划》清晰，恰当进步直接从各类校园结业生中选用的事业单位作业人员见习期和初期薪酬规范。进步后的规范为：初中结业生每月1285元，高中、中等专业校园结业生每月1320元，大学专科结业生每月1500元，大学本科结业生每月1610元，取得双学士学位的大学本科结业生(含学制为六年以上的大学本科结业生)、研究生班结业和未取得硕士学位的研究生每月1755元，取得硕士学位的研究生每月1960元，取得博士学位的研究生每月2165元。

  《关于添加机关事业单位离休人员离休费的实施计划》清晰，从2016年7月1日起，机关事业单位离休人员每月按下列规范添加离休费：行政管理人员，省部级正职及以上1450元，省部级副职1100元，厅局级正职900元，厅局级副职750元，县处级正职600元，县处级副职500元，乡科级及以下400元;专业方面技能人员，教授及适当职务820元，副教授及适当职务580元，讲师(含适当职务)及以下职务400元。

  据了解，此次自治区调整机关事业单位作业人员根本薪酬规范、添加机关事业单位离休人员离休费将在2016年11月底前完结。(记者张昊文)

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