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2023年神农架林区中小学教师招聘公告暂未公布，可参考2022年公告详情备考！
为满足神农架林区中小学幼儿园用人需要，促进就业，按照《省教育厅 省委编办 省人社厅省财政厅 省发改委关于做好2022年全省中小学教师公开招聘工作的通知》(鄂教人函〔2022〕3号)的要求，经林区党委编办、林区人力资源和社会保障局同意，林区教育局面向社会公开招聘中小学幼儿园教师14名，其中农村幼儿园教师2名、新机制教师12名(农村小学教师8名、农村初中教师4名)。现将公开招聘有关事项公告如下:
本次招聘工作的网上报名、打印笔试准考证和笔试等环节与2022年全省中小学教师公开招聘工作同网一起进行，笔试后的工作按本公告进行。
(一)思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有全心全意为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，品行端正;
(三)具有符合教师岗位的专业能力，有较好的表达能力和和较强的综合素养，身心健康;
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违反相关规定的行为尚在禁考期内的人员;
报考林区农村幼儿教师人员一定持有相应学段教师资格证，没有教师资格证的报考人员应持有效期内的《教师资格考试合格证》或《师范生教师职业能力证书》(持有高学段资格证者可以在低学段任教)。学历为专科及以上学历，专业不限。年龄要求35周岁及以下(1986年1月1日以后出生)。
本次公开招聘工作采取统一网上报名、笔试全省统一组织、神农架林区组织面试的方式进行。
1.本次招聘考试的报名、缴费、准考证打印均通过湖北省教育考试院网(进行，报名费参照湖北省公务员和事业单位公开招聘人员考试费标准执行，笔试每人每科按50元收取，合计100元/人，面试收费标准为每人每次50元，符合享受减免考务费条件的考生按有关法律法规办理减免手续。
2.报考人员请于2022年3月15日9:00至3月21日17:00登录湖北省教育考试院网进入教师招聘考试报名系统，按照系统提示进行注册报名。
3.本次招聘实行“岗位计划编制到校，考生志愿填报到县”的方式来进行，即:岗位计划和人员编制核定到学校幼稚园，考生报名志愿分类别分学段分学科填报到县，报考人员只能选择一个岗位报名。
5.网上报名成功后，报考人员应于笔试考前一周登录湖北省教育考试院网下载打印笔试准考证以备赴考。
1.笔试考教育教学专业相关知识和综合知识两个科目，分别由省教育考试院和省人事考试院组织命题。
教育教学专业相关知识科目分学段、分学科命题，根据教学需要和招聘条件，以学科专业相关知识为主要内容。
综合知识科目涵盖政治、经济、法律、科技、历史、时事、英语、计算机等方面的知识，同时考察考生的观察分析、逻辑思维、语言理解、综合协调、心理素质。
教育教学专业相关知识、综合知识两科满分各为100分，考生的笔试成绩为教育教学专业相关知识考试成绩×70%+综合知识考试成绩×30%。
根据省委组织部、省人社厅、省教育厅等十一部门《关于深入实施高校毕业生“三支一扶”计划的通知》(鄂人社发[2017]2号)精神，参加“三支一扶”计划服务期满2年且考核合格的高校毕业生(含资教生、特岗生)，报名本次招聘考试且参加了统一笔试，可在折合成百分制的笔试成绩上加5分。
2.笔试时间:2022年4月23日8∶30--12∶00。笔试地点详见准考证。笔试考务工作由省教育考试院负责组织。
1.确定面试初步人选名单。根据省教育厅、省人社厅发布的考生笔试成绩，分类别分学段分学科依笔试成绩从高到低、按1:3的比例确定面试入围初步人选名单(因教育教学需要，面试入围人选不足1:3的，可不核减岗位，通过划定面试成绩合格线，经考核后决定是不是聘用)，并向社会公布。
2.面试资格审核检查。林区教育局会同人社局进行面试资格审核检查。面试初步人选参加资格审核检查时，需提供对应证件原件及复印件。
面试资格审核检查合格者，由林区教育局发放《湖北省2022年中小学教师公开招聘面试通知书》(见附件)，确认为面试正式人选。面试初步人选未在指定时间地点参加资格审核检查视为自动放弃，取消面试审查资格。在面试资格审核检查期间，出现自动放弃或资格审查不合格情况的，注明事由，经审查人和分管领导签字存档备查(如考生在现场，应由考生签字确认)后，依该类别该学段该学科笔试成绩从高到低依次递补。
3.制定面试工作方案。面试初步入围人选名单确定后，林区教育局将会同人社局及时制定面试工作方案，面试工作方案需包含面试的时间、地点、面试形式、考官的抽选、题本制作、应急预案、组织领导、纪律监督及责任分工等内容。
4.面试。面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要以讲课、才艺展示或说课的方式来进行。面试成绩满分为100分。面试考官以异地选派为主。面试分数当场向考生公布并由考生签名确认。
考生的考试总成绩为笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据考试总成绩从高到低，按招聘岗位1:1的比例确定考察、体检人选。
对进入考察、体检人选采取函调、当地考验查证等形式进行考察，同时组织进行体检。体检参照公务员体检有关法律法规执行，费用由考生负担。考察和体检合格的，确定为拟招聘人员，名单在林区教育局和人社局官网上予以公示，公示时间不少于7个工作日。考察或体检不合格者，应通知考生并以书面方式确认后，依次递补。公示无异议的，确定为拟聘用人员。
神农架林区2022年公开招聘中小学幼儿园教师的拟聘人员，原则上被聘用到本公告中指定的学校幼稚园。确因实际在做的工作需要，被聘用人员应服从林区教育部门的统一调配，被聘用人员不服从统一调配或者无正当理由逾期不报到的，取消其聘用资格,取消后空缺的岗位，由林区教育局提出是否递补的意见，报经林区人社局核准，按招聘岗位考试总成绩依次递补，递补人员只能在参加了面试有面试有效成绩的人员中产生。
具体拟聘岗位确定后，填写《湖北省2022年公开招聘新机制教师审批表》，由林区教育教育局报林区人社局审核后，由林区人社局下达聘用通知,首个聘期一般为三年。
聘用通知下达后，林区教育局将于新学期开学前将新招聘教师安排到岗。新招聘教师到岗后，及时办理聘用手续和编制实名制登记手续，并及时核发工资。新招聘教师按政策规定纳入岗位管理，并按统一的聘用合同范本签订聘用合同，明确聘期任务，约定试用期。林区于9月底前将本年度新机制教师到岗情况统一造册登记，汇总后分别报省教育、人社、编制、财政部门备案。
在首个聘用期内，综合考核不合格的被聘用人员，将被直接解聘，终止人事关系。
根据疫情防控要求，按照“谁组织、谁负责”的原则，结合实际制定防疫指南，落实人员配置、物质保障、交通疏导、健康识别等各项防疫措施。有关部门通力协作，严格按事业单位公开招聘工作的统一政策要求，确保信息公开、过程公开、结果公开。要严格按制度和程序组织并且开展招聘工作，自觉不正之风，主动接受社会监督，严肃考务工作纪律，确保工作顺顺利利地进行。对违反政策规定的地方和单位，一经查实，取消招聘结果，追究有关工作人员责任，并在全省通报批评;对在参加招聘考试中弄虚作假经查实的考生，一律取消其本次应聘或聘用资格。
