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没关系想调动怎么办先了解体制内常见四种调动方式

浏览 时间 2024-02-06 作者 成功案例

  顾名思义,就是两个单位商量好了调动你,将人事关系从原单位调动到其他单位。这种调动一般在本单位行政区域区域内很常见,需要满足以下几个条件。一是要去单位有编制空缺且愿意要你。二是原单位同意放人。三是体制内所有的调动必须都得通过组织部们的同意。这样的一个过程中,人的因素至关重要,原单位领导,想要调过去单位的领导,组织部门有关人员。但是,如果你真的有能力,比如你很会写材料,无论哪个单位都是愿你要你。另外,跨区域调动也能掉,但是有点难(有qian)度(有ren)。

  自2016年起,在职公务员已经不能参加国家公了。所以,遴选成为了为数不多的,凭考试来实现调动的相对公平的方式。遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门(系统)、跨地区的竞争性选拔,可以五湖四海的选拔党和人民的好干部,你也可以五湖四海的去考遴选。这种方式畅通了基层公务员向上流动的一个重要通道,只要你有能力,还可以连跳五级,并且在某些特定的程度上保持上级机关和基层密切联系。

  遴选考试最大的特点是相对公平,虽然有时候也有挖好坑等萝卜思维岗位。但是,在当前反腐高压的形势下,监督执纪越来越严格,常态化,此现状慢慢的变少了。并且越是高级别的遴选,所谓的关系越难找,越是看你的综合能力。比如中央遴选,省直遴选,都是真正实力的比拼。

  选调其实和遴选差不多,只不过公开选调面向的范围更大。遴选主要面向公务员和参公人员。公开选调,可以面向国有企业、高等院校、科研院所和其他不参照公务员法管理的事业单位。

  严格来说,借调不是调动,现在借调原则上最多半年。借调时,你的人事关系、工资福利待遇都是在原单位的。所以,在借调的期间,你只是一个临时工,期限一到从哪来就回哪去了。但是借调,还是有积极意义的。比如,可以开拓视野、增加人脉、与上级单位领导同事搞好关系,为以后的正式调动做好前期准备。

  以上就是体制内常见的4种调动方式了,并还有其他的,比如重用、提拔等。其实,在体制内所谓背景、关系只是一方面,既然已经选择了,我们最主要的还是自身有一个过硬的本领,既会做人,更会做事,通过努力慢慢向上爬。返回搜狐,查看更加多

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