河南才港人力资源服务有限公司（以下简称“才港公司”）注册成立于2012年11月，是河南郑州航空港区管委会投资，经河南省人力资源和社会保障厅批准的国有独资企业。公司对标国内一流人力资源企业，围绕主责主业不停地改进革新探索人才工作市场化道路，实施“1221”发展的策略，即“以中高端人才服务为引领，以政务服务和产业服务两大核心业务板块为抓手，以‘人才引育中心’和‘就业创业中心’建设为载体，以人才专项基金为支撑”的业务发展新格局。

  根据工作需要，现面向社会公开招聘2名企业管理人员：综合管理部副总监（法务风控方向）1名，二级控股子公司财务主管1名。具体招聘岗位、人数、职责及资格条件等详见《才港公司及下属公司招聘人员岗位一览表》。

  1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国的领导，拥护党的路线、方针和政策。

  3.具备应聘岗位所必需的专业相关知识和业务能力，符合相应的专业、学历、年龄以及其它要求，聘用后能根据相关要求及时到岗工作。

  1.涉嫌违纪违法正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查尚未作出结论的，或者受到党纪政务处分影响正常使用的。

  本次公开招聘流程分为以下阶段：招聘公告-资格审核检查-笔试-面试-体检-背景调查-录用，各环节均采用淘汰制的形式进行。实施方案如下：

  由河南才港人力资源服务有限公司通过“港才直通”公众号统一发布对外招聘公告。

  1.每人限报1次，合乎条件且有报考意愿的人员，请通过“港才直通”微信公众号报名并提交材料。

  2.应聘人员按照报名要求如实填写个人简历信息，并上传个人学历学位证书、学信网学籍学历在线验证报告、职称/技能证书、获奖证书、取得重大工作成果等证书扫描件。

  注意：综合管理岗（法务风控方向）需上传法律职业资格证A证，若未上传，则视为不符合该岗位任职资格条件。

  报名人员应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消应聘资格。未按规定时间和要求上传报名材料或上传报名材料不齐全、反馈后没有按时补充完善的，视为无效报名。

  2.才港公司在应聘报名结束后，根据职位需求，对报名人员进行资格审核检查，资格审核检查工作贯穿招聘全过程，一经发现不符合资格条件的人选，取消招聘资格，且责任自负。

  2.笔试按照岗位分类，采取统一命题，统一组织，统一评分的方式来进行，满分100分。笔试采取闭卷考试形式，考试内容为岗位必备专业相关知识，主要考察应聘者专业相关知识储备、分析能力、语言逻辑能力等。

  1.根据拟招聘人数与参加面试人数不低于1:3的比例，按照该岗位笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试人员。

  2.面试采用半结构化面试进行，满分100分，重点考察应聘人员的专业能力、应变能力、语言表达能力、综合分析能力、岗位匹配程度和英语能力等。

  3.考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%（笔试成绩、面试成绩和考试总成绩按照四舍五入的原则保留到小数点后两位）。

  按照各岗位拟招聘人数1:1的比例，根据考试总成绩由高分到低分的顺序确定体检人员。体检不合格者取消聘用资格，并按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。（若同一岗位因最后一名考生总成绩并列导致进入体检人员超过规定比例的，成绩并列者一并参加体检。）

  依据体检结果确定背景调查对象，主要调查拟聘用人员的身份信息、教育信息、工作履历、社会风险和有无违法犯罪情况等，重点了解考察对象的政治表现。考察期间，因应聘人员放弃或背调不合格造成岗位空缺的，按照同一岗位考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

  根据考试总成绩和体检、背景调查情况，按照各岗位拟招聘人数1:1的比例确定拟聘用人选，经企业研究审议通过后，依据公司流程办理入职手续。

  （一）资格审核检查贯穿招聘工作全过程，应聘人员提交的信息及相关证明材料必须真实有效，如有弄虚作假或欺骗行为，取消聘用资格，已经聘用的解除劳动关系。

  （二）拟聘用人员与企业签订劳动合同，约定试用期限，工资待遇按公司薪酬管理办法执行。

  （三）应聘人员未按照相关通知要求执行的，一律按自动放弃处理；所留联系方式应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。

  （四）本次招聘不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何与考试有关的辅导资料。